خیلی از مدیران به شدت تمایل دارند که هوش کارکنان را اندازه بگیرند و با دسته بندی کردن آدم ها به دسته باهوش و بی هوش تلاش دارند تا تمام اتفاق ها، کم کاری ها و مخالفت هایی رو که با آن مواجه می شوند را به پای هوش کارکنان بگذراند. این دسته بندی سابقه دیرینه ای دارد. تقریبا 120

نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در موفقیت سازمانها بسیار مهم است. وقتی از روانشناسی صنعتی و سازمانی صحبت میکنیم یعنی داریم از نقش پر رنگ انسان ها در سازمان صحبت میکنیم. با روانشناسی صنعتی و سازمانی ، به ابعاد انسانی سازمان ها بیشتر توجه میکنیم. در روانشناسی صنعتی و سازمانی این انسان ها هستند که در سازمان نقش اول را بازی

درج آگهی استخدام اولین قدم در راستای جذب کارجویان به سازمان است ولی بسیاری از مدیران سازمان ها به این امر به اندازه کافی توجه نمی کنند. آگهی استخدام اولین چیزی است که کارجویان از شما می بینند. شما با درج آگهی استخدام در حال تور انداختن در دریای بی نهایت کارجویان هستید که به دنبال فرصت های مشابه شغلی

 به طور کلی ویژگی های رزومه خوب به دو دسته زیر تقسیم می شود: یک از نظر محتوایی مناسب باشد. دو از نظر ظاهری مناسب باشد. باید دقت کنیم که وجود هر دو این ویژگی ها در کنار هم برای رزومه خوب بسیار مهم است.  اگر بتونیم رزومه را به غذا تشبیه کنیم؛ برای اینکه از غذا خوردن لذت ببریم

گاهی اوقات افراد در شرایط سختی برای حفظ شغل خود قرار می گیرند؛ شرایطی که در آن نه راه پیش دارند و نه راه پس. مانند زمانی که به هر دلیل از شغل خود متنفر می شوید. این تنفر ممکن است عمیق و ریشه دار و یا تنها از سر خستگی و کسالت باشد. ممکن است یک بحث ساده با