خلاصه گزارش جهانی شکاف جنسیتی 2024: توان افزایی زنان و نقش هوش مصنوعی
کارآزموده — پایگاهی برای زنان حرفه ای
گزارش امسال شکاف جنسیتی جهانی، پیشرفتها و چالشهای کلیدی در مسیر برابری جنسیتی را بررسی کرده است. درحالیکه جهان تنها 68.5٪ از این شکاف را پوشش داده، روند کنونی نشان میدهد دستیابی به برابری کامل 134سال دیگر طول خواهد کشید. بااینحال، نمونه های امیدوارکننده ای از سیاستها و اقدامات مؤثر در کشورهای مختلف وجود دارد که مسیر را برای زنان هموارتر کرده است.
تجربه های موفق جهانی:
- ایسلند؛ الگوی بیچونوچرا:
برای پانزدهمین سال متوالی، ایسلند با بستن 93.5٪ شکاف جنسیتی، رتبه اول جهان را کسب کرده است. این کشور با سیاستهای حمایتی مانند مرخصی والدین برابر و دستمزد یکسان، نشان داده که تعهد سیاسی میتواند تغییرات ساختاری ایجاد کند.
- نامیبیا؛ جهش یک اقتصاد آفریقایی:
نامیبیا برای اولین بار با حضور در جمع 10کشور برتر (رتبه 18)، به عنوان نمادی از پیشرفت در آفریقای سیاه شناخته شد. افزایش نمایندگی زنان در پارلمان (۴۴٪) و حضور گسترده تر آنان در مشاغل فناوری محور، عامل اصلی این موفقیت است.
- آمریکای لاتین؛ قدرت سیاستگذاری:
نیکاراگوئه (رتبه ۶ام) و مکزیک با اختصاص 50 ٪ کرسیهای مجلس به زنان، ثابت کردهاند که سهمیه های جنسیتی میتواند توازن قدرت را تغییر دهد. در برزیل، افزایش سرمایه گذاری در آموزش مهارتهای دیجیتال برای زنان، اشتغالپذیری آنان را در حوزه های فنی 20٪ رشد داده است.
هوش مصنوعی؛ فرصتی برای زنان؟
برخلاف تصور رایج، داده های لینکدین نشان میدهد حضور زنان در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی از سال 2016 تاکنون 2 برابر شده است. برای مثال، در صنایع آموزش و فناوری، سهم زنان در نقش های مهندسی AI به ترتیب به 35٪ و 32٪ رسیده است. این رشد در کشورهایی مانند امارات متحده عربی و هند چشمگیرتر بوده که برنامه های آموزشی هدفمندی برای زنان طراحی کرده اند.
بااینحال، زنان هنوز تنها 28٪ از نیروی کار حوزه های STEM را تشکیل میدهند. گزارش تأکید میکند که اگر کشورها آموزش مهارتهای دیجیتال (مثل برنامه نویسی و تحلیل داده) را در دستورکار قرار دهند، تا 2030میتوانند سهم زنان را در این مشاغل تا ۴۰٪ افزایش دهند.
چالشهای پیشرو:
شکاف رهبری: تنها ۳۲٪ از مدیران ارشد جهانی زن هستند. جالب است بدانید در شرکتهایی که حداقل ۳۰٪ زنان در تیم اجرایی دارند، سودآوری 48٪ بیشتر از متوسط صنعت است!
بار مراقبت بدون دستمزد: زنان به طور متوسط روزانه 4.2 ساعت بیشتر از مردان به مراقبت از خانواده میپردازند. کشورهایی مانند سوئد با مرخصی والدین 480 روزه (تقسیم برابر بین پدر و مادر) این شکاف را تا 70٪ کاهش دادهاند.
دسترسی نابرابر به آموزش: در جنوب آسیا، 23 میلیون دختر به دلیل ازدواج زودهنگام یا نابرابری فرهنگی، از تحصیل محروم هستند. بااینحال، برنامه های آموزشی آنلاین در هند و بنگلادش توانسته مشارکت زنان در دورههای AI را 18٪ افزایش دهد.
نقش کارآزموده در توانافزایی زنان:
گزارش امسال به طور ویژه بر اهمیت شبکه های حرفه ای و آموزش مهارتهای آینده تأکید کرده است. پلتفرم هایی مانند کارآزموده با ایجاد دسترسی به فرصتهای شغلی فناوری محور، دوره های آموزشی تخصصی (مثل هوش مصنوعی)، و شبکه سازی حرفهای، میتوانند:
۱. شکاف دستمزد را تا 34٪ کاهش دهند.
۲. احتمال ارتقای زنان به نقشهای مدیریتی را 2 برابر کنند.
۳. تابآوری شغلی زنان در بحرانهای اقتصادی را افزایش دهند.
پایان سخن:
گزارش 2024یادآور میشود که هوش مصنوعی و تحولات فناورانه نه تنها یک تهدید نیستند، بلکه فرصتی طلایی برای بازتعریف نقش زنان در اقتصاد جهانی اند. موفقیت کشورهایی مانند نامیبیا و نیکاراگوئه ثابت کرده با ترکیب سیاستهای جامع، آموزش مهارتها، و حمایت از کارآفرینی زنان، میتوان آیندهای ساخت که در آن «کارآزموده»ها پیشگامان عصر دیجیتال باشند.
