مدیریت منابع انسانی هوشمند به استفاده از فناوری‌ها و داده‌ها برای بهبود کارایی و تصمیم‌گیری‌ها در فرآیندهای منابع انسانی اشاره دارد. این رویکرد با استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی به بهینه‌سازی جذب استعداد، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان کمک می‌کند. مقاله به بررسی تفاوت‌های این روش با روش‌های سنتی، مزایای آن مانند افزایش کارایی و دقت تصمیم‌گیری، و کاربردهای کلیدی آن در سازمان‌ها می‌پردازد.

ادامه مطلب

سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرآیندهای تکراری را خودکار کنند، تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده بگیرند و تجربه کارکنان را بهبود بخشند. این مقاله به ابزارهای AI برای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و رفاه کارکنان می‌پردازد. مسیر استفاده از این فناوری شامل تحلیل نیازها، انتخاب ابزار مناسب، آموزش تیم منابع انسانی و ارزیابی تدریجی است.

ادامه مطلب