در شرایط جنگ، بحران و نااطمینانی، مدیریت منابع انسانی از یک کارکرد پشتیبان به ستون پایداری سازمان تبدیل می‌شود. این مقاله به نقش HR در تصمیم‌گیری انسانی، حفظ تیم در فروپاشی زیرساخت، جانشین‌پروری واقعی، سلامت روان کارکنان و گذار از جذب‌واستخدام به مدیریت استعداد هوشمند می‌پردازد و با استناد به نمونه‌های جهانی، چارچوبی عملیاتی برای تاب‌آوری سازمان ارائه می‌دهد.

ادامه مطلب